ПОСАДОВІ ОБОВ’ЯЗКИ   КЕРІВНИКА ГУРТКІВ

1. Керівник гуртка комплектує колектив гуртка відповідно до  діючих нормативів щодо кількості гуртківців та їхнього віку. Дбає про  збереження складу учнівського колективу протягом навчального року.
2. Здійснює навчальну роботу за типовими навчальними  програмами, встановленими в робочому порядку. Планує навчально-виховний процес  відповідно до здібностей, обдарувань, нахилів вихованців.
3. Використовує ефективні форми, методи, засоби навчання з  урахуванням віку дітей, їх психофізичних особливостей, стану здоров’я.
4. Забезпечує засвоєння учнями певного рівня знань, вмінь та  навичок, передбачених навчальними програмами.
5. Організовує участь гуртківців у масових заходах:  змаганнях, конкурсах, виставках тощо.
6. Сприяє становленню вихованців  як особистостей, розвитку їхнього інтелекту і  творчих здібностей. Дбає про професійне самовизначення та соціальну адаптацію  молоді, пропагує здоровий спосіб життя.
7. Виховує в учнів повагу до батьків, культурно-національних  цінностей, традицій народу, до принципів загальнолюдської моралі:чесності,  гуманізму, працелюбності, дбайливе ставлення до навколишнього середовища.
8. Формує позитивні риси особистості, такі як  доброзичливість, толерантність та інше.
9. Дотримується педагогічної етики, поважає гідність дітей.
10. Вимагає від гуртківців дотримання дисципліни, веде облік відвідування ними  занять.
11. Забезпечує здорові безпечні умови навчання та праці гуртківців.
12. Підтримує зв’язки з батьками,  надає  їм допомогу з питань навчання, виховання, розвитку дітей.

Керівник гуртка   повинен знати:

1. Законодавчі та нормативно-правові акти і документи з  питань освіти, позашкільної освіти, охорони праці.
2. Правила техніки безпеки та виробничої санітарії.
3. Основи організації навчально-виховної роботи в  позашкільному закладі.
4. Основні напрями розвитку та досягнення сучасної  педагогічної науки.
5. Програми гурткової роботи та методичні рекомендації щодо  її організації відповідно до програм загальноосвітніх шкіл.
6. Правила внутрішнього трудового розпорядку.